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      政策與法規

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      我省集中開展集體協商“春季要約”行動

            近日,省總工會、省人社廳、省企業聯合會/企業家聯合會、省工商聯共同下發通知,將于3月至5月在全省集中開展集體協商“春季要約”行動。

            此次“春季要約”將在集體協商制度框架下,圍繞“凝心聚力開好局,共商共創促發展”協商主題,通過集體協商穩定勞動關系支持企業復工復產,指導企業勞資雙方,開展多形式多層級勞資溝通協商,推動集體協商提質增效。

             為服務企業有序復工復產,通知要求各地全面排摸,對有需求的企業主動提供協商服務,指導企業和職工運用集體協商機制,協商處理疫情防控期間勞動合同、勞動報酬、休息休假等問題,妥善應對和處理留在務工地過年人員及企業復工復產前后勞動用工和職工權益保障問題,確保勞動關系總體和諧穩定?;顒悠陂g,將打造工會網上就業服務平臺,依托公共招聘網、職工服務網、微信公眾號及電視、報紙等渠道對外公布招聘信息,積極引導求職者通過網絡找工作,用人單位通過網絡招人才,保障企業用工需要。要引導職工關心企業的生存與發展,團結動員廣大職工立足崗位、凝心聚力,把實現自身發展與促進企業發展結合起來,共同做好疫情防控和經濟社會發展工作。

            通知明確要抓住特殊形勢下的協商重點,著力解決當前企業和職工面臨的突出困難。針對當前企業經營壓力增大、職工權益受到影響的實際情況,各地要著重圍繞企業復工復產的重點難點和職工需求的熱點焦點開展集體協商,將受疫情影響企業停工停產期間職工的勞動關系處理、疫情期間企業工時制度、靈活上班期間工資待遇及薪酬福利調整、工資支付、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益問題作為協商重點。對受疫情影響較大的企業,指導其通過集體協商,采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失,實現不裁員或少裁員。圍繞就業培訓、工資收入、勞動保護、休息休假、社會保障、勞動爭議等勞動關系重要問題開展協商協調,政府相關部門要通過政策組合系統性地解決企業穩定勞動關系遇到的困難。

            受新冠肺炎疫情影響,以新技術、新業態、新模式為核心的“三新”領域成為吸納就業的重要蓄水池。通知要求,各地要加大“三新”行業協商力度,采取多種手段,維護好快遞員、網約工、貨車司機等就業群眾的合法權益,要積極推廣蚌埠市網約送餐行業集體協商的經驗做法,探索快遞、外賣等新業態領域行業集體協商模式,形成可復制推廣的經驗。在本轄區內努力選樹一個具有區域性特點的行業進行示范性集體協商,積極組織協商會議現場觀摩會,認真總結協商示范點的先進經驗,切實發揮典型的示范引領和輻射帶動作用。

           通知要求,各地要積極推進集體協商提質增效。扎實開展集體協商質效評估工作,提升鞏固集體合同建制率,不斷提升職工滿意率和企業認可率,推動企業完善產業工人技能形成機制和激勵制度,引導職工主動提升技能素質、積極開展技術創新,在推動高質量發展中充分發揮主力軍作用。引導職工對工資福利增長的合理預期,理性表達利益訴求,實現企業與職工共同發展,圍繞雙方普遍關心的、涉及職工切身利益的勞動關系相關事項,開展應急、應事、一事一議的靈活協商,突出集體協商效能,努力實現在促進企業發展中維護好職工合法權益。加強集體協商專兼職指導員隊伍建設,建立一支懂協商、敢協商、善協商的專兼職指導員隊伍,著力提高企業集體協商的質量和成效。

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